2024-03-25 22:37:05 | 飞卢网
事业单位考试 如果每门考试科目是150分的满分,一般会考两门科目,加起来也就是300分的满分,在计算笔试成绩的时候,如果换成百分制的分数需要除3,假设考试的科目是职业能力倾向测试和综合应用能力,那么 笔试成绩就是(职业能力倾向测试成绩+综合应用能力成绩)/3 。例如如果考生职测考试的分数是120分,综合应用能力的考试分数是123分,那么他的笔试总成绩就是(120+123)/3=81分。
事业单位综合成绩怎么折算
事业单位考试除了笔试考试还要考面试,只有笔试和面试都过了考试才能考上事业单位,笔试成绩出来后,就会根据考生的笔试成绩选择进入面试的人选,面试人员会根据笔试成绩的分数排名进行选择,进入面试后,考生面试结束也会有一个面试分数,面试的分数的满分一般是100分,考生笔试和面试都结束后可以计算自己的综合分数, 综合分数的计算会也并不是统一的,有的综合成绩笔试占比60%,面试成绩占比40%,有的是笔试成绩和面试成绩各占50%,还有的是笔试成绩占40%,面试成绩占60%。 总之会根据当地的实际情况计算考试成绩。
事业单位150分怎么折算
主要看各地市的事业单位公告。一般笔试成绩占比为60%,面试成绩占比为40%;也有各占50%,或者笔试占比40%,面试占比60%。具体以公告为准,也可以咨询本地事业单位招考部门。在事业单位考试中是算总成绩之和,不单独看某一科目的考试成绩如何。
分数折合方法如下:
一、笔试成绩百分制折算后占60%,是指将满分300的笔试成绩折算为满分100,即在考生的成绩基础之上除以3后再乘以60%。笔试中1分在折算为总成绩后为1&pide;3×60%=0.2,笔试成绩占60%是指在折算百分制后乘以60%。
通过上述计算,在笔试环节10分的分差,折算为总成绩之后仅仅变为2分的分差。
二、面试成绩百分制折算后占40%,是指将面试分数乘以40%。面试中1分在折算为总成绩后为0.4分,而笔试中1分折算为总成绩后为0.2分,即2分折算为0.4分,可以发现在折算总成绩后,面试的1分等于笔试的2分。也就意味着,笔试中10分的分差,在面试中用5分即可拉平。
事业单位考试科目为综合知识、专业测试(笔试)和面试,采取百分制形式:
综合成绩=综合知识成绩×30%+专业测试成绩×30%+面试成绩×40%。不进行笔试形式专业测试的岗位,专业测试与面试合并进行按百分计算,综合成绩=综合知识成绩×60%+专业测试与面试成绩×40%。
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