人力资源管理学什么内容 人力资源管理就业方向如何

人力资源管理专业主要学什么内容，人力资源管理专业有哪些课程 主要学什么

作为高考志愿的重要参考，课程体系是重要信息之一。 那么，在人力资源管理专业学哪些课程？就业前景如何呢？下整理人力资源管理专业主要学什么（附课程目录），希望能全面了解人力资源管理专业。

人力资源管理专业主要学什么？

人力资源管理专业课程目录:管理学、管理信息系统、微观经济学、统计学、人力资源管理、会计学、宏观经济学、经济法、组织行为学、财务管理、市场营销、劳动经济学

通过学习，可以帮助大家掌握人力资源管理专业的基础知识和能力，通过了解本学科的理论前沿和发展动态，拓宽知识视野，进而提高人力资源管理专业方面的专业和技能，为今后的工作学习奠定坚实的理论和实践基础。

人力资源管理专业简介

人力资源管理专业培养具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面知识和能力，能够在事业单位和政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 飞卢网

人力资源管理专业就业前景怎么样？

目前人力资源管理专业就业前景不佳，但就业范围很广。 毕业生一般在企事业单位及其咨询机关人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

人力资源管理专业代码是多少？

专业代码：120206

专业领域：工商管理类

门类：管理

可以点击了解人力资源管理专业怎么样？

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人力资源管理专业就业方向(人力资源管理师主要涉及哪些岗位)

人力资源管理师主要涉及哪些岗位考人力资源管理师,可以从事人力资源管理相关的工作,比如人力资源助理,人力资源专员等,人力资...更多内容，请关注我们的高考指导网专题频道。

人力资源管理的就业方向

人力资源管理师主要涉及哪些岗位

考人力资源管理师，可以从事人力资源管理相关的工作，比如人力资源助理，人力资源专员等，人力资源管理师证书也有等级之分，如果考的级别比较高，可以应聘人事主管或者人事部经理，具体岗位级别依据证书级别而有差异。

1人力资源管理师工作内容是什么

1、人力资源规划

主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。

2、招聘与配置

按照企业经营战略规划的要求，把合适、优秀的人才招进企业，并把合适的人放在合适的岗位上。

3、培训与开发

依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。

2人力资源管理师就业方向

人力资源专员：也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。

行政专员：协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。

薪酬福利专员：负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资；此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险，管理福利体系的日常事务。

培训专员：负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。

猎头咨询：猎头是从事企业招聘、人才推荐和职业介绍服务工作的专业人才，但猎头追逐的目标更注重那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

如果你正好也对人力资源管理师报考感兴趣

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人力资源管理师主要涉及哪些岗位

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