为什么有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生？

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本文目录一览：

• 1、为什么有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生？
• 2、一些公司招聘员工为什么只要985或者211名校毕业生？
• 3、校企合作录取分数线为什么比普通本科录取分数线低

为什么有些企业招聘一定要211和985院校毕业的学生？

我想更多的是 需要更多名牌大学生来提高自己企业的档次和名气，当然他们也会理所当然的认为，211和985毕业的学生，工作能力更强 。 现在很多企业更多的是关注大学生的个人素质和工作能力，所以当然也会认为名牌大学毕业的学生比普通本科院校毕业的学生能力更强。企业会认为名牌大学所接受的教育和所接触圈子都是高质量的，如果招聘这些精英不仅仅是造福本公司，也会为公司带来更多的口碑。有名牌大学生在自家企业工作，说出去别人多少会认为这个企业比较高大上。

所以对比只招聘专科或者普通大学生的企业单位来说，意义和对于公司的影响肯定也是不一样的。另一方面来说，211和985院校毕业生学历比不上研究生，但是又因为自身所毕业的学校又高出一些普通大学，所以就业市场之所以有招聘211和985院校毕业生也是给这类人提供了一个就业平台。

高考考上211和985院校实属不易，就业有这类要求，也是给这类学生一个平台去选择更好的工作，不至于学无所用，或者找不到工作，又不愿意去普通单位和普通大学生去争一席之位。也是满足了他们心理上的一种安慰吧。 反而言之，企业有这些要求，也是为了公司自己着想。如果招聘研究生就需要付更多的劳动报酬，普通大学生可能又无法满足他们对自己所需职位和工作能力的要求。 所以刚好设置了这个门槛，既满足了211、985毕业大学生的内心需求，也同样为有需求的企业单位提供一个可以筛选人才的平台。所以说这类现象也是为了适应市场需求和稳定社会持续发展所定的 。

一些公司招聘员工为什么只要985或者211名校毕业生？

从外表上很难看出一个人是否有这种能力，但如果经过测试，会花费很多时间和金钱。 为了节省成本，因此，教育成为一个硬指标。 在选择简历时，教育也是关键。当你没有真正认识到自己的能力时，教育就成了你唯一的身份标签。人力资源部只能通过学历来选择更好的人才进行面试，所以重视学历也是为了节省招聘成本。

教育不是绝对代表能力，而是相对代表能力 ，这是一个概率问题，因为教育能够最直观地反映一个人的学习能力，而受过高等教育的人往往有更高的成长空间，进步的速度也会更快。公司招聘的海选和岗位培训，对高学历者有着非常明显的优势。 受教育程度越高，不同的视觉模式。 这很好地说明了人力资源行业的行话：大专看表面，本科看内涵，硕士看本质，博士看方法。

社会人的影响使得受过高等教育的管理者更有可能说服员工（管理者），这使得管理者更加权威，更容易管理团队甚至公司。目前，在国有企业或大公司，一般职位要求本科以上学历。如果你没有学士学位，你只能永远是一个小员工，即使你的能力远远高于一个小员工。

如今，很多公司对管理也有最基本的要求，至少本科以上学历。即使你有很好的能力，但没有“学士”的入场券，你也无法实现升职加薪的梦想。即使你有幸成为其中一员，下面的人可能会抱怨很多，拒绝接受别人。可以说，一些企业在招聘中存在明显的学术歧视，但这也是事实。在弱者和强者的社会中，“适者生存”的基本原则是不可回避的。

校企合作录取分数线为什么比普通本科录取分数线低

因为校企合作来说发展不算很成熟，而且认同度不够高，很多企业和学校在合作方式上，在学费收取上、在培养模式上都是有区别的，要区分校企合作好不好，也有几个标准：

1、学校是否为公办院校，学校专业合作的方向是否有前景。

2、企业实力，一般来说企业会给学校投建机房，课程置换等需要资金和师资，因此也要看企业的师资和资金。

3、合作形式，很多企业和学校是订单模式，那么后期学生的发展是会有很多限制，类似于很多定向专业。

高考录取线

一般来讲，按照120%的比例进行划定。比如某年某个省的一本批次的大学文史类招生计划是10000人，在划定录取线的时候，按照考生高考成绩从高到低进行排序，排到第12000（120%比例）名考生的时候，这名考生的高考成绩就是该省当年的重点线，如果有同分考生，其分数也算累积。这就是录取线的划定方法。本科二批和本科三批的划定方法也是这样的。

以上内容参考： 百度百科-高考录取分数线 飞卢网

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