2024-09-02 03:23:27 | 飞卢网
云大附中星耀学校教师待遇还不错。
2007年8月,在周边的工地和农田的包围下,云大附中星耀学校破土而出。到2017年,仅仅十年时间,这所学校茁壮生长,连年突破,迅速跻身省市顶尖学校之列,打破了延续多年的学校格局,创造了省市 基础教育 的神话。
2017年学校取得了三个第一:高考一本上线率(95.20%)全省第一、中考昆明市状元、高中 录取线 全市最高!2018年高考成绩同样骄人,取得了高考一本率(93.07%)全省第二的优异成绩。2019年高考一本率93.13%,居全省第三。
云大附中星耀学校目前为十二年制学校,其中高中每个年级8个班,1051名学生;初中每个年级6个班,975名学生;小学每个年级4个班,1097名学生。全校高中、初中、小学总共有66个班,3100余名学生,教职工约250人。
以上内容参考: 云大附中星耀学校——学校简介
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云大附中星耀校区高中的教学质量和校风均比较好。 云大附中星耀校区高中的相关介绍如下:
1、云大附中星耀校区高中的培养模式较好: 云大附中星耀校区高中所有专业对接开发区产业,采取校企合作、工学结合,着力提高学生的学习创新能力,使学生毕业即上岗,已形成多种模式的校企合作办学机制的校企合作办学格局,真正实现人才链与产业链的无缝对接。
2、云大附中星耀校区高中的办学条件较好:
云大附中星耀校区高中有教室73间,物理实验室4间、化学实验室4间、生物实验室4间,美术室和书法室4间,并拥塑胶运动场、学生食堂等功能场地,按照广东省义务教育规范化学校的标准配备了最先进的教育教学设备设施。
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扩展资料:
云大附中星耀校区高中鉴国外新技能资格系统职业技能标准的框架,建立了基于能力养成的培训途径,以最前沿的教学方法引领教学、项目教学、团队教学、专业方向化教学;让学生真正学有所长,培养学生职业核心能力的形成。
云大附中星耀校区高中建设有专门的活动室供学生使用,丰富全校学子的第二课堂。另外,云大附中星耀校区高中建设有墨轩阅览室、舞蹈室、广播室、学生活动室等。
大学教师工资待遇怎么样?幸福度比较高的工作有下面这三个工作第一个,经营管理职业排在第一的是经营管理的工作人员,但是我们发现经营管理专业度只有45%,但是就业满意度达到75%,月收入在6000元不等,主要涉及到市场营销,工商管理,还有国际经济与贸易相关的专业,虽然工作内容十分复杂,但是收入还是很可观的,对于喜欢有挑战性的学生们值得一试。第二个,交通运输职业排在第二的是
民办高校教师待遇如何民办高校教师待遇关于民办高校教师待遇如何,民办高校教师待遇这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、民办大学教师没有编制,都是签合同的,而且工资不稳定,每年生源多工资就高,生源少工资就低,没保障,公办大学教师有编制,工资稳定,有保障。2、公办学校是由国家或者地方政府创办,是国家利用财政收入创建高等院校来提高国民素质的一项公益性事业
云大附中星耀学校高中录取分数线云大附中星耀学校在昆明的中考录取分数线:1、第一批分数线:573分;2、第一批分数线:574分[调剂录取];3、第一批分数线:553分[定向-第一单元]。云大附中星耀学校是原云大附中高中部2007年整体搬迁到星耀校区后开办的。学校现有教职工240余人。学校有正高级教师5名、特级教师5名、省名师工作坊主持人2名,有全国优秀教师3名、云岭教学名师1名、春城教
大学老师的待遇怎么样?通过实际接触的大学教授、副教授来看,不同层次的大学,不同学科的收入差别还是比较大。记得硕士导师(某中部省份985经管类教授)说一年到手收入12万元,他同时还是市直部门一把手一年收入18万元。给我们上课的某副教授说一年收入7万元左右,记得他说他周末刚给某上市公司做了一天半的培训,给了4500元的课酬,快抵上他一个月工资了。不过这有些年头了,这里说的是学校给他们收入
请问广东省梅州市蕉岭中学的教师待遇怎么样?这个学校怎么样?还算不错的,大概1200左右,还有补贴。蕉岭中学是省一级中学,也是蕉岭的重点高中。要是在那里教书,算要通过关系才能去,要么你就是很有才。我曾经在那读了初中高中6年。至于提供住房,宿舍是有的,一房一厅,在学校里面,环境也好。蕉岭县的教育2012年,全县有电大进校联校1所,普通中学19所,职业技术学校1所,职业高中1所,小学81所
三本大学退休副教授引进待遇与很多因素有关,例如:管理岗位工资。专业技术岗位工资。薪级工资和工龄相关。举个范例大家可能能理解的更快。A男,大学毕本科毕业后进入公办高校在教务处教学科工作了十年,级别是正科级,那么他的基本工资=管理岗位七级(正科)工资+14级薪级工资。具体来说就是基本工资=2070元(管理七级岗位工资)+746元(14级薪级
合肥滨湖学院老师待遇怎么样合肥滨湖学院老师待遇很好。合肥滨湖学院是一所非常注重师资力量建设和发展的高校。该校注重师资团队建设,严格落实教师绩效考核制度,不断加强教师的职业能力提升和专业技术培训,提供长期、稳定的教师职业发展通道,提高教师绩效工资水平。同时,学院设备先进,校园环境优美宜人,生活配套完备,为教师提供了一个非常宽松舒适、有序规范的教学和科研环境。教师的待遇严格执行国家的
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