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部队文职对本科专业有要求吗

2024-09-05 17:49:04 | 飞卢网

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本文目录一览:

部队文职对本科专业有要求吗

军队文职的应聘人员所学专业为研究生学科目录的,能否报考相应本科学科目录的招聘岗位?

是可以报考的。高学历可以应聘低学历的岗位,但低学历不可以应聘高学历的岗位。

文职人员岗位分为管理和专业技术两种类别,平时履行相应岗位职责,根据需要参加军事训练和非战争军事行动,承担相应的作战支援保障任务,依法服现役。

文职人员制度的建立明确规定了军队人员由军官、士官、义务兵、文职人员等四类人员构成,现有的文职干部、非现役文职、非现役工勤人员、职工制度将向统一的新型文职人员制度并轨。

军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度。面向社会公开招考文职人员,适用于新招录聘用科级正职以下管理岗位的文职人员,以及中级以下专业技术岗位的文职人员,全军统一组织实施。

扩展资料:

等级设置:

管理岗位由高到低分为九个等级,即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;

专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位,由高到低设一级至十三级。

参考资料来源: 百度百科-中国人民解放军文职人员

部队文职对本科专业有要求吗

部队文职对本科专业有要求吗

部队文职是指军队中从事行政、人力资源、后勤、财务、文书等工作的非战斗性岗位。

对于部队文职职位,通常会有一定的本科专业要求,但要求因不同军种、部队和具体职位而异。以下是一些常见的本科专业对部队文职的要求:人力资源管理劳动与社会保障行政管理公共事业管理等专业:这些专业与部队文职所从事的人力资源管理、组织管理等方面较为相关,因此在部队文职招聘中常常被优先考虑。 飞卢网

财务管理会计学金融学税务学等专业:这些专业对于部队文职中财务、预算、会计审计等工作具有较强的专业背景,可以满足相关职位的要求。法律、行政法学、公安学等法学相关专业:在部队文职中涉及到法律事务、法规管理、行政法规办理等方面,法学相关专业的背景可以满足相关职位的要求。

此外,部队文职还可能要求其他相关专业,如档案学、新闻传播学电子信息工程等,根据实际需要而定。不同部队和招聘职位可能对专业要求不同,具体要求可以参考招聘公告或咨询相关招聘部门,获取最准确的信息。

需要注意的是,部队文职的招聘条件还包括身体健康、政治立场、年龄要求等,除了专业要求外还需满足其他条件。如果你对具体的部队文职工作感兴趣,建议进一步了解相关招聘信息,以了解更详细的要求。

部队文职的要求的扩展信息

政治、管理类专业:政治、行政管理、公共事业管理等专业对于部队文职非常重要。这些专业提供了所需的组织管理、人力资源管理和行政管理等相关知识和技能,以帮助部队进行高效的行政工作。

金融、会计、财务类专业:金融、会计学、财务管理等专业对于部队文职中财务管理、预算编制、财务分析等工作非常重要。这些专业培养了学生对财务管理和金融事务的理解和能力,有助于部队进行财务管理和决策。

部队文职对本科专业有要求吗

考军队文职有什么要求吗?

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第一条 男性身高162cm以上,女性身高158cm以上,合格。
第二条 体重符合下列条件的,合格:
(一)男性:男性体重指数(BMI)低于17.5或者30以上,女性体重指数低于17或者24以上,不合格;
男性体重指数17.5以上且低于30、女性体重指数17以上且低于24,空腹血糖7.0mmol/L以上,不合格;
男性体重指数28以上且低于30,糖化血红蛋白6.5%以上,不合格;
年龄40岁以上,男性体重指数30以上且32以下、女性体重指数24以上且32以下,空腹血糖低于7.0mmol/L且糖化血红蛋白低于7.0%,无心、脑、肾、眼等靶器官并发症,合格。
(二)女性:不超过标准体重的20%、不低于标准体重的15%。
第三条 颅骨缺损、颅脑畸形、颅脑手术史、脑外伤后综合征,不合格。
第四条 颈部运动功能受限、明显斜颈、三度单纯性甲状腺肿,不合格。
第五条 存在功能障碍的骨、关节、软组织伤病和畸形,慢性骨髓炎,不合格。
第六条 恶性肿瘤及病史,恶性肿瘤术后,不合格;
面颈部长径超过1cm的良性肿瘤、囊肿,其他体表部位长径超过3cm的良性肿瘤、囊肿,或者虽未超出前述规定但影响功能和训练的,不合格;
颅脑、纵隔、心脏的良性肿瘤、囊肿,不合格;
甲状腺、乳腺、眼、耳、鼻、咽、喉、口腔等其他部位的良性肿瘤、囊肿,无需手术治疗或者已行手术符合恢复时限,术后无并发症、后遗症,不影响功能和训练,合格;
良性肿瘤、囊肿经治疗病情稳定,无严重并发症,合格。

第七条 难以治愈且影响正常履行职责的皮肤病、传染性皮肤病,不合格。
第八条 梅毒、淋病、非淋菌性尿道炎、尖锐湿疣、生殖器疱疹、软下疳、性病性淋巴肉芽肿,以及其他性传播疾病及其并发症、后遗症,不合格。
第九条 血压在下列范围,合格:
(一)收缩压≥90mmHg,<140mmHg;
(二)舒张压≥60mmHg,<90mmHg。
第十条 心率在下列范围,合格:
(一)心率高于100次/分且在110次/分以下,排除病理性原因,合格。
(二)心率高于100次/分且在110次/分以下,排除病理性原因,合格。
第十一条 高血压,器质性心脏病(含先天性心脏病术后),严重的血管疾病,右位心脏,不合格;
听诊发现心律不齐、心脏杂音,经检查系生理性,合格;
心脏射频消融术后痊愈半年以上,无复发,无并发症,无需服药,心电图及心脏彩色多普勒超声检查正常,合格;
(文职补充)年龄40岁以上,高血压病经药物控制,血压可稳定在合格范围内,未出现心、脑、肾、眼底等靶器官损伤或者相关并发症,合格。

第十二条慢性支气管炎,支气管哮喘,支气管扩张,肺大泡,肺纤维化,气胸及气胸史,以及其他呼吸系统慢性疾病,不合格;
(文职补充)年龄40岁以上,慢性支气管炎,无并发症,无心肺功能障碍,合格。

第十三条严重的消化道溃疡、慢性胰腺炎、溃疡性结肠炎、克罗恩病、肠结核等严重的消化系统疾病,不合格。
第十四条 急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全、先天性或者获得性缺失一侧肾脏、肾脏移植史、肾盂积水、有梗阻的泌尿系结石,不合格。
第十五条 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病,不合格。
下列情况合格:
(一)Ⅱ型糖尿病血糖控制在正常范围内;
(二)甲状腺功能亢进治愈后1年无症状和体征者。
第十六条 红斑狼疮、皮肌炎、多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病,大动脉炎,不合格。
第十七条 严重食物、药物和其他物质过敏及严重过敏体质的,不合格。
第十八条 血液病,不合格。单纯性缺铁性贫血,血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L,合格。
第十九条 艾滋病、病毒性肝炎、结核、流行性出血热、细菌性和阿米巴性痢疾、黑热病、伤寒、副伤寒、布鲁氏菌病、钩端螺旋体病、血吸虫病、疟疾、丝虫病,以及其它传染病,不合格。
下列情况合格:
(一)急性病毒性肝炎治愈后2年以上未再复发,无症状和体征,实验室检查正常;
(二)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎、肾结核、腹膜结核,临床治愈后3年无复发(水面舰艇人员、潜艇人员除外);
(三)细菌性痢疾治愈1年以上;
(四)疟疾、黑热病、血吸虫病、阿米巴性痢疾、钩端螺旋体病、流行性出血热、伤寒、副伤寒、布鲁氏菌病,治愈2年以上,无后遗症;
(五)丝虫病治愈半年以上,无后遗症。
第二十条 癫痫、脑血管疾病、脱髓鞘性疾病、运动障碍性疾病、骨骼肌肉疾病、中枢神经系统感染性疾病以及其他神经系统疾病及后遗症,不合格;
轻型流行性乙型脑炎已治愈,无后遗症,合格。

第二十一条 神经发育障碍,精神分裂症和其他原发性精神病性障碍,紧张症,心境障碍,焦虑及恐惧相关障碍,强迫及相关障碍,应激相关障碍,分离性障碍,喂养及进食障碍,排泄障碍,躯体痛苦和躯体体验障碍,物质使用和成瘾行为所致障碍,冲动控制障碍,破坏性行为和脱社会障碍,人格障碍,性欲倒错障碍,做作障碍,神经认知障碍,痴呆,与妊娠、分娩和产褥期有关的精神或者行为障碍,与分类于他处的障碍或者疾病相关的继发性精神或者行为综合征,睡眠觉醒障碍,严重精神障碍诊断史或者治疗史,不合格。
第二十二条 影响语言正常表达的口吃,不合格。
第二十三条 不能通过军队聘用文职人员心理检测专用软件检测和结构性心理访谈的,不合格。
第二十四条 双耳中至少一耳耳语听力达到5米,且另一耳耳语听力3米以上,合格。
(文职补充)双耳中至少一耳耳语听力达到4米,且另一耳耳语听力3米以上,合格。
第二十五条 双眼中任何一眼裸眼视力小于4.5,不合格;
双眼中任何一眼裸眼视力小于4.8时,需进行矫正视力检查,双眼中任何一眼矫正视力均4.8以上且矫正度数均在600度以下,合格;
双眼中任何一眼行激光手术(有晶体眼人工晶体植入术除外),术后时间在半年以上,手术眼裸眼视力4.8以上,无并发症,且眼底检查正常,合格;
双眼中任何一眼行激光手术(有晶体眼人工晶体植入术除外),术后时间在半年以上,无并发症,且眼底检查正常,但手术眼裸眼视力小于4.8的,需进行矫正视力检查,双眼中任何一眼矫正视力均4.8以上且矫正度数在600度以下,合格;
(文职补充)除管理类和专业技术类岗位中的医疗卫生、实验、体育岗位外,每一眼矫正视力4.8以上且矫正度数800度以下,无明显视功能损害眼病,合格。
第二十六条 唇、腭裂及唇裂术后明显瘢痕,不合格。
第二十七条 面颈部文身,着军队制式短袖体能训练服其他裸露部位长径大于3cm的文身,其他部位长径大于10cm的文身,男性文眉、文眼线、文唇,女性文唇,不合格。

文身图案和内容由政治审查把关。
第二十八条 未纳入体检标准,但影响正常履行职责的其他严重疾病,不合格。
第二十九条 聘用紧缺人才和高层次人才,身高、体重、视力等标准可适当放宽。
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