什么是企业值限管理

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本文目录一览：

• 1、什么是企业值限管理
• 2、选纯文科可以报什么专业
• 3、金融学专业是就业红牌专业吗

什么是企业值限管理

任何企业及其所处行业都具有经济周期性的特点。许多企业往往在景气度“顶峰”时会忘乎所以，在回落时往往又会后悔当初之所为。这种“经济戏剧”几乎每天都上演。比如，当前某些煤炭、石化、石油、钢铁、有色金属企业在分享“行业盛宴”时，出现了大量的投资、经营等方面的决策失误，其中，最为突出的就是超“值限”经济行为。对于行业乃至宏观经济的周期性波动，要防止“大起大落”、“大喜大悲”，这样企业的生产经营才能稳健顺行，这就要求企业必须遵循经济的周期性规律，把握企业自身的生命周期及发展幅度，使自己在一定的“值限”轨道上稳定运行。
任何企业的经济行为都有一定的运行轨迹，都有自己的最大值或最小值，都有一定的幅度或边界。所谓企业的值限管理，是指为了把企业的经济活动纳入值限范围内而采取的规制、防御、警告、制止等管理行为。

企业值限管理的流程
企业值限管理的具体管理流程是：
(1)对企业经济活动周期及其各运行阶段即投入、营运、产出，根据宏观经济及行业预测，对其上限、下限进行界定；
(2)对企业要素如产品、设备、财务等(包括重要的经济指标如产值、利润等)，根据上述上下限的界定要求，建立由单个值限集合成的企业系统值限体系，在企业管理中根据标明的值限信息进行调控，实施最大值或最小值的值限设防；
(3)当企业经济活动的某一环节、某个要素及某项指标出现“临界”或“越界”状况时，运用各种手段(包括行政、经济、法律手段)坚决制止。
企业值限管理的目标
企业值限管理所要追求的目标是：
第一，使企业经济活动适度进行。无论企业处于何种经济周期阶段，也无论环境如何有利、效益如何好、竞争力如何强，都要保留一个“蓄量”，为“退”留下一个回旋余地；
第二，从根本上对主体进行约束。主体既包括企业经济活动的决策者，也包括企业经济活动的执行者；
第三，明确值限管理的中心是值限或边界，边界是管理中的秩序规则，一旦某一经济行为临界或越界，无论何种原因都要坚决予以制止。
企业值限管理的必要性
企业经济活动是在市场竞争因素的消长中进行的，是在变化不定的内外部环境中进行的。正是由于伴随着经济周期中机会与风险并存的变幻局面，使企业的超值限经济行为往往是“成也萧何，败也萧何”。企业要趋利避害，化险为夷，就必须加强值限管理。这是因为：
1.在竞争机制及竞争秩序比较混乱的状态下，无值限或超值限经济行为在企业界普遍存在
尽管由于引人竞争机制使很多企业获得了前所未有的活力，但是同时也有一些企业无视竞争法则，进行不正当竞争，给企业带来了许多负面影响：一是企业不遵循经济周期性规律，致使大量无值限或超值限的经济行为孽生繁衍，且对其没有设置约束与控制机制；二是盲目的竞争取向使得一些企业为了独占市场而孤注一掷，忽视了对产供销等环节的精心策划，产生了简单粗放、盲目蛮干的投资冲动；三是在经济周期中的景气过热环境下，只顾及平面竞争，而忽视了立体竞争中的自身均衡，即只顾进攻不管防御，能攻而不善守，使企业一旦面临非景气环境便处于极其被动的境地。
2.企业的一切经济活动都具有主体性特点
一方面，企业的一切活动都是围绕产品、价值、市场等客体运动的，都有客观上的一定之规；

另一方面，企业的一切活动都是根据自身的决策、计划与客体发生着经济关系，从而表现出主体的运行轨迹。
如果主体运行轨迹不能与客观上的一定之规重合，就会出现投资失误或经营失策。要达到主客体运行轨迹的重合，使主观符合客观，企业的一切经济行为就要依据客观经济的尺度，确定自身运行轨迹的最大值和最小值，使企业经济行为在一定值限内运行，并在稳定运行中走向成功。这表明，在客体制约下的主体经济行为需要管理与约束，需要最大值或最小值的值限设防，否则必然产生简单粗放、盲目蛮干的投资冲动和经营冲动。
3.任何一个企业其所处的经济周期景气环境是机遇性的，而且是不断变动的
企业在今天的环境中可能处于主动，需要把拳头打出去；而在明天的环境中又可能处于被动，又需要把拳头收回来。企业要适应复杂变化的客观环境，就必须在打出拳头时预想到收回拳头，在主动时想到被动。因此，企业必须设立经济行为的警戒线，构建企业行为的自我保护机制，使企业始终立于不败之地。也就是说，实行值限管理，不仅能使企业在有利的条件下保持主动，而且能使企业在不利的条件下保护好自己，不致陷入绝境。
4.企业管理的各种形式、手段和措施，都可纳入值限管理
比如，企业的质量管理、成本管理、设备管理、财务管理都含有“值限”因素；企业的目标管理、人力资源管理、利润分配等都具有“值限”边界。值限管理的质与量的限定，可以使企业的各种经济活动轨迹清晰，一目了然，易于掌控，而且有利于确定企业行为过失者的责任属性和责任大小。很多实践表明,在任何管理形式中，只要忽视“值限”因素，就易出现行为紊乱；而实行和加强值限管理，则可以促进企业各项专业管理水平的提高。
企业如何进行值限管理
对于企业而言，值限管理应具有整体性，必须系统地对“值限”因素加以强化，主要应开展以下工作：
1．对企业经济行为设置“三限”
不同的企业，生产经营任务会有所不同，其经济行为运行轨迹也不尽相同，会呈现出各式各样的状态。按照企业行为的通用秩序与座标定势，在一定作用力下，企业的经济行为主要有三个秩序交点，即平衡交点、上危交点、下危交点。按照这三个秩序交点实施值限设防，可以将企业的经济行为设定在正常值、最大值和最小值这三个区间。比如，某小企业投资某一项目，按照企业所处的外部环境及企业自身的经济技术状况，这一项目的适度规模数据是42万元，最大规模数据是55万元，最小规模数据是30万元，设置“三限”即正常值为42万元，最大值为55万元，最小值为30万元。
再如，某项目投资100万元，同行业平均利润是25万元，确定最大亏损是30万元，最小盈利是15万元，由此设置“三限”依次为25万元、30万元和15万元。设置“三限”一般应在企业核定的经济指标、重要经济环节、重大经济行为之前。设置“三限”的形式可以多种多样，如职能部门与专业人员的综合意见；企业行政、党委、职代会的商议方案；企业专家的咨询意见；具有一定广度、深度的市场调查(如投资环境、用户、产品等)资料和动态数据等。设置“三限”是值限管理的客观依据，必须准确、合理和可行。
2．强化对企业经济行为的“外控”与“内控”的双重约束
任何企业的经济行为都有一个复杂的演进过程，而且，经济行为在投入、产出、分配等运行阶段更表现出剧烈的运动状态，极易出现失控。因此，对企业经济行为不仅要有质与量的限定，还必须强化“外控”与“内控”的双重约束。一是行政约束。如上级主管部门、职能部门根据国家产业政策、行业标准加强投资引导；坚决制止无值限经济行为，对超值限经济行为及其后果实行减、压、转；适当集中管理权限，协同企业搞好产业结构和产品结构调整。二是经济约束。比如，加强经济周期理论和现代企业管理知识的宣传和培训，使企业决策层形成一种观念约束；又如，在总部、车间、班组运用经济核算、风险抵押、管理层持股等经济手段，制约不合理的经济行为；再如，在大中型企业或大型项目中建立健全责任会计制度，对企业经济行为中出现的临界、越界等反常现象，进行财务预警并予以处理。三是法律约束。比如，贯彻《公司法》、《经济合同法》等相关法律，严格依法办事；坚决贯彻执行国家产业规划，全面履行经济合同；对给企业造成重大经济损失的责任者予以惩罚；从教育入手引导企业干部职工认真学习法律法规，自觉守法，并善于运用法律手段维护企业的合法权益。
3．对企业经济行为在操作上实施“三步”工作法

防止企业的种种超值限行为，除了设置“三限”、强化约束外，在具体操作上要严格实施“三步”工作法。
(1)正常值——亮牌监测法。当企业某一经济行为是在允许的上下限内运行时，即表现为正常值。这一企业行为状态下的工作法是：将国家标准、同行业水平、市场行情、本企业生产状况等客观经济值在企业“亮牌”(张榜公布或职代会上宣明)，使决策者、经办责任人及企业广大干部职工心中有数。同时，还要监测企业生产经营状况及经济数据上下限的运行状况，既可以使有关部门能够准确及时地了解情况，又可以使决策者、经办责任人能据此进行主动调整。
(2)临界值——黄牌警告法。当企业某一经济行为处在“临界”状态，有关部门就要对这种经济行为进行“黄牌”警告，限期整改、限期扭值。
(3)越界值——红牌终止法。当企业某一经济行为已出现“越界”现象，有关部门就要果断终止，关停并转。如前所述，假若某一项目投资100万元，最大亏损是30万元，如果亏损值临近30万元就要下黄牌警告，限期整改、限期扭亏；若在整改期内继续恶化，出现“越界”现象时，无论何种原因，也无论经办责任人有何许诺，都要坚决终止。这是值限管理“铁”的杠杆，任何企业的任何经济行为都要在这里止步。

选纯文科可以报什么专业

高考纯文科可选专业有历史学类、外国语言文学类、法学类、中国语言文学类、新闻传播学类、艺术类、哲学类、公共管理类、社会学类、设计学类等专业。

新高考全文科推荐专业

英语专业：英语方面就业主要是两个大方向，第一个方向翻译，对能力的要求非常高，第二个方向，也是就业人数最多的方向，就是英语教师，也是需求量最大的学科，比如幼儿英语、小学、中学、大学的英语教学、考研英语、成人口语等等。

会计学专业：大到央企、事业单位、银行，小到代帐公司、十几人的民营企业，都需要财务方面的人才，只是学校的层级不同，对应就业的平台会有些差别，会计是一个比较注重经验的职业，随着工作经验的增加，收入也会跟着提高，无论高分还是中低分段，整体的就业都不难。

财务管理专业：财务管理的学习内容偏向于企业的财务战略，虽然名字看上去比会计要高级很多，但是找工作和会计基本上区别不大，就业上甚至不如会计和审计，如果学生非常想学会计、审计这类的专业，可以把财务管理作为一个备选专业。

法学专业：法学专业就业的时候，无论是进律所还是考公务员进公检法部门，发展前景都非常好，而且法学的就业面也非常宽，各个行业都有需求，但是由于开设的院校比较多，毕业学生的数量比较大，近几年都是就业红牌专业，所以比较适合高分的考生报考。

新高考选全文科有什么优势

选择全文科的3点优势：

（1）文科类的专业几乎都可以报考，比如法学类、师范类、语言类等。专业范围确定之后，高考后填报志愿的时候也就不需要过多纠结了。

（2）不需要很强大的计算能力。文科类的科目几乎没有计算量，对于计算能力不强的学生来说，这是一件好事。

（3）对记忆能力强的学生有优势。文科类需要记忆的知识点非常多，高考当中记住就能拿分，这对于记忆力强的学生来说，是比较容易拿分的。

选择文科的弊端：文科的主观题比较多，对学生的语言组织跟表达能力有很强的要求，而且答这类题的时候，也需要一定的逻辑性。此外，文科想要拿高分，还需要大量的课外阅读以及积累。所以，文科并没有想象中那么简单，不是背背记记就能拿高分的。

金融学专业是就业红牌专业吗

一、中央（人民）银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。

进入行业监督管理部门做金融官员，对于金融研究生而言应是首选。首先，中国金融学是立足于宏观经济学，基于金融市场宏观调控，专业应用较易入手，政策把握比较到位；其次，在行业管理部门做上三五年再入行到实践机构至少能给个中层以上的职位。其局限在于：要进入这几个行业主管部门难度较大，可能还需要背景依托，本科生想进较难，除非本人确实非常优秀。

二、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。

首先进入国有四大商业银行是毕业生一个很好的选择。因为具备一定的银行业从业经验、专业背景，再到股份制商行或外资银行驻华机构的可能性会增大。很多同学起初就是投身于国有四大行中，在城市股份制商业银行迅速发展起来之后，纷纷跳槽，并成为城市商业银行、股份制商行的中坚力量，很多成为中层管理人员，少数成为高层领导。城市商行、股份制商行的灵活务实、不论资排辈的干部任用方式，使得四大行成为其专业人才的“黄埔军校”，至今这种情况仍在延续。另外，虽然国有四大行有一些遗留的官僚积习，但其稳定的收入，较轻的压力，较高的福利水平还是有一定吸引力的，尤其对于女同学来说是个不错的选择。建议对四大国有商行感兴趣的朋友把专业方向集中在商业银行经营管理、国际金融、货币政策等方向上。

三、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。

政策性银行如开发行、农发行亦是较佳选择，但其工作性质类似公务员，金融业务并不突出，是靠政策吃饭的地方，对于个人职业生涯的益处相对于行业监管部门、商业银行来说还是较弱的，若想在金融领域成一时气候最好不要选择这样的单位。不过目前这类单位的工资水平待遇等比商业银行好，而这也成为吸引毕业生眼球的亮点所在。

四、证券公司（含基金管理公司）、信托投资公司、金融控股集团等风险性很大的金融公司。

证券、信托、基金这三家均是靠风险管理吃饭的，存在行业系统风险因素，但一旺俱旺，赚钱相对较易，短期回报较高（风险亦大），且按真正的企业管理机制运行，如果想在专业方面有所发展，有所建树，在这一行业做是极佳选择，很多基金经理、投资银行经理人员都年薪过百万。难点是学历要求在逐步提高，最低要求硕士学历，相对于银行等金融机构其个人投资管理、金融运营能力要求更高，如果对这些行业有兴趣，可以选择证券投资、金融市场、金融工程专业方向，如果是学财务管理、法律硕士专业（本科是金融经济）的，这也是不错的选择。最近信托业重新崛起，对于金融专业以及其他专业的毕业生来说又添一新的选择，而其大投行的操作方略，又使其在人员使用上奉行精英路线，在投行业有一句话是“公司百分之八十的利润是不到百分之五的员工所创造的”。上述三家当下用人思路是积极挖角，在金融行业内人员流动性最强的当属这三家。有志于风险管理、终日奔波、常年胃痛、居无定所的精英人才不妨选择这个行业。当然，不能否认，这个行业给你的回报与投入相比还是成正比的。建议男同学选择此行业，应该更有发展。

五、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。

四大资产管理公司类似于政策性银行，目前其设立之初的目的和作用在逐渐消退。金融租赁、担保这个行业发展迅速，可以考虑进入，当然，如果有在银行、证券的从业经历，进入到这个行业中应该更有作为。

六、保险公司、保险经纪公司。社保基金管理中心或社保局。

保险公司可以参照对商业银行的分析，做上数年，有保险营销、风险管理经验之后，在国内股份制保险机构迅速成长、外资保险机构进入的契机下，还是大有可为的。保险精算专业是非常吃香的。社保中心以及财政审计部门等是养老的地方，稳定有余，灵动不足，当然，希望获得稳健回报的朋友不妨作为一个选择来考虑。

七、上市（欲上市）股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。

在上市公司证券部的工作经历亦可，先天横跨证券产业两行，再要发展有立脚点。如果全程做过IPO筹备工作，对未来的职业生涯将更加有益，它对财务、产业分析能力要求较高，要加强这方面的学习。

八、国家公务员序列的政府行政机构如财政、审计、海关部门等；高等院校金融财政专业教师；研究机构研究人员。

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