池州学院录取分数线2023年是多少？

今天飞卢网小编整理了池州学院录取分数线2023年是多少？相关内容，希望能帮助到大家，一起来看下吧。

本文目录一览：

• 1、池州学院录取分数线2023年是多少？
• 2、池州职业技术学院录取线
• 3、安徽省池州市2012年引进高层次人才公告

池州学院录取分数线2023年是多少？

池州学院专升本录取分数线2023如下：

2023年池州学院专升本普通类专业招生：知识产权录取数分数线为389分，历史学专业录取数分数线为339分，房地产开发与管理录取数分数线为300分，人力资源管理录取数分数线为410分。

电气工程及其自动化(南京信息工程大学金牛湖产教融合园区)录取数分数线为218分，电子信息科学与技术(南京信息工程大学金牛湖产教融合园区)录取数分数线为242分。

计算机科学与技术(南京信息工程大学金牛湖产教融合园区)录取数分数线为417分，网络工程(南京信息工程大学金牛湖产教融合园区)录取数分数线为408分。

数据科学与大数据技术(南京信息工程大学金牛湖产教融合园区)录取数分数线为399分，测绘工程(南京信息工程大学金牛湖产教融合园区)录取数分数线为340分。

市场营销(南京信息工程大学金牛湖产教融合园区)录取数分数线为392.6分，市场营销(南京信息工程大学金牛湖产教融合园区)录取数分数线为371分，财务管理(南京信息工程大学金牛湖产教融合园区)录取数分数线为430分。

人力资源管理(南京信息工程大学金牛湖产教融合园区)录取数分数线为369.5分，机械设计制造及其自动化(池州职业技术学院)录取数分数线为276.5分。

旅游管理(池州职业技术学院)录取数分数线为259.5分，知识产权(安徽警官职业学院)录取数分数线为340分，网络工程(安徽警官职业学院)录取数分数线为354分。

池州职业技术学院录取线

1. 池州职业技术学院简介

池州职业技术学院坐落于安徽省池州市青阳县西城新区，是一所以本科教育为主的普通高等职业技术学院。学院始建于1966年，是全国首批具有国际纺织工程标准化组织认证的高职院校之一。

2. 录取条件和录取线

池州职业技术学院根据招生计划和考生的综合素质，制定了录取条件和录取线。录取条件主要包括高考总分要求、单科成绩要求、体育成绩等。录取线则是在高考分数总分基础上，各专业按照招生计划进行划定。

以2020年为例，池州职业技术学院录取本科专业设置为25个，招生计划共计1700人。对于普通高中考生，录取总分线为400分，单科不低于100分。而对于中等职业学校考生和技能人才，录取总分线为全省本科类高职院校最低分数线的70%。

3. 学院特色和优势

池州职业技术学院在教学、科研和社会服务等方面具有显著的特色和优势。学院注重实践教育和产业对接，与当地多家企业合作，开设了一批适应市场需求的专业课程，并建立了校企合作基地和实训基地。

此外，学院拥有一支高素质的师资队伍，其中具有博士、硕士学位的教师占到了70%以上。学院还与国内多家著名高校开展合作交流，开展了一系列国际化教育项目，为学生未来的发展提供了广阔的舞台和机会。

4. 基础设施和生活条件

池州职业技术学院的基础设施和生活条件得到了全面的改善和提升。学院拥有现代化的教学楼、实验楼、图书馆和多功能体育馆等设施，为学生提供了良好的学习和生活环境。

学生宿舍区配备了空调、热水器、洗衣机等设施，并提供24小时网络服务。此外，学院还注重培养学生的文化素质和体育健康，为学生提供了丰富多彩的文体活动和课外实践机会。

5. 毕业生就业和发展

池州职业技术学院的毕业生在就业和发展方面表现优异。学院注重培养学生的职业素养和实践能力，与当地多家企业合作，开展了一系列就业实践活动和招聘会。

从毕业生的就业情况来看，池州职业技术学院的就业率和薪资待遇均位于同类高职院校前列。此外，学院还鼓励毕业生自主创业，为有志青年提供了广阔的创业平台和政策支持。

6. 总结

池州职业技术学院是一所具有悠久历史和丰富特色的高职院校，其录取条件和录取线在全省处于较高水平。学院优良的基础设施和生活条件，高素质的师资队伍，以及就业前景良好的毕业生群体，使其成为广大考生的理想之选。

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安徽省池州市2012年引进高层次人才公告

飞卢网(https://www.flxedu.com)小编还为大家带来安徽省池州市2012年引进高层次人才公告的相关内容。

安徽省池州市2012年引进高层次人才公告

为进一步改善专业技术人才队伍结构，促进教育和卫生事业发展，现就池州市2012年使用编制面向社会引进22名高层次专业技术人才工作公告如下。

一、引进对象和条件

面向全国引进符合池州职业教育和医疗事业发展的硕士及以上研究生或副高级及以上专业技术职称的高层次人才。引进人才的基本条件：遵守宪法和法律；良好的品行；适应岗位要求的身体条件等。

二、引进人才从事的专业及岗位

本次引进的主要是紧缺急需人才，其中，7人担任池州职业技术学院5个专业教师（详见附件一：池州职业技术学院2012年引进高层次人才计划表）；15人从事池州市人民医院紧缺的医技专业岗位（详见附件二：池州市人民医院2012年引进高层次人才岗位分布一览表）。

三、引进的程序和方法

（一）报名

报名采取现场报名方式进行。报名时间：2012年6月12日～6月16日 (上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)。

报名地点：池州市人才交流服务中心二楼。地址：池州市东湖路46号。联系电话：0566—2616946、2617344。

报名时应聘者须提供以下证件：有效身份证、学历、学位、执业资格、专业技术资格证书的原件及复印件、岗位条件所需相关材料（应届毕业生如暂未取得学历学位证书的，于2012年7月底前提交证书原件审验，逾期不能提供的，取消其报名或拟聘资格）。报名者需网上下载填写《池州市2012年引进高层次人才报名资格审查表》（附件三），交近期两寸正面免冠同底照片2张。

报名资格审查合格人员于6月22日上午8：00~12：00、下午14：30~17：30到池州职业技术学院行政楼406室（地址：池州市建设西路389号，联系电话：0566—2092446） 领取考核通知书，不再行通知，逾期不领的按自动放弃处理。

如因路程较远，本人不方便现场报名，在报名期限内，如实全面填写报名表，通过电子邮件方式预约报名，于6月22日上午8：00~12：00、下午14：30~17：30，携带以上证件材料到池州职业技术学院行政楼406室，补办报名手续。电子信箱：ahczhr@163.com。

(二)考核

根据教师和医技人才的职业特点，采取不同的考核方式。

1、池州职业技术学院教师考核采取专业知识考试和试讲两种方式，满分均为100分，分别按30%、70%计算考核总成绩。其中，专业知识考试采取笔试方式，主要考查拟引进人员对口专业基础知识；试讲主要考查拟引进人员对口专业教学能力，试讲成绩当场评定并公布。

设定考核总成绩最低分数线为70分，对未达到最低分数线的，不予进入考察和体检。

2、池州市人民医院医引进人才采取现场考核方式，主要考查拟引进人员医疗基础知识和综合素质，满分为100分。考核成绩当场评定并公布。

设定考核成绩最低分数线为70分，对未达到最低分数线的，不予进入考察和体检。

3、考核时间：2012年6月23日，地点：池州职业技术学院。具体事项见考核通知书。

（三）体检与考察

各岗位按招聘计划数和考核总成绩等额确定体检、考察对象。体检考察按有关规定执行。因体检或考察等方面原因出现人选缺额时，从参加考核人员（考核成绩须达70分）中等额递补。

（四）公示与聘用

对体检考察均合格的人员，公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，办理入编手续，签订事业单位聘用合同，执行事业单位工资待遇。

有关引进高层次人才计划、条件、考核、体检、考察等信息，将陆续在池州市人民政府、池州市人力资源和社会保障局、池州市卫生局、池州职业技术学院、池州市人民医院、池州人才网站等有关媒体发布。

政策与考务咨询电话：0566—2022089、2023221。

引进单位联系电话：0566--2092446（池州职业技术学院）、2816426（池州市人民医院）。

监督电话:0566—2045717。

附件一：池州职业技术学院2012年引进高层次人才计划表

附件二：池州市人民医院2012年引进高层次人才岗位分布一览表

附件三：池州市2012年引进高层次人才报名资格审查表

池州市人力资源和社会保障局

二〇一二年五月三十日

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